fbpx

Prelegenci

Izabela Bernau-Ławniczak

Head of Innovation

w Very Human Services

Design Thinking w Zarządzaniu Human Resources

Poniedziałek

15.04.2019 – 11:00

Dorota Sawicz

Dyrektor Personalny

w Grupie LUX MED

Budowanie strategii rekrutacyjnej z uwzględnieniem candidate experience.

Wtorek

16.04.2019 – 11:00

Agnieszka Grzegorczyk

Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego

w Poczta Polska S.A.

Skuteczny employer branding na przykładzie Poczty Polskiej.

Środa

17.04.2019 – 11:00

Magda Smólczyńska

Senior HR Business Partner

w Deloitte

Candidate Experience na najwyższym poziomie na przykładzie firmy Deloitte

Czwartek

18.04.2019 – 11:00

Tomasz Pietrzak

Partner w Humanrise

Tomasz Nalewajk

Partner w Humanrise

Jak kultura organizacyjna zwiększa skuteczność organizacji.

Piątek

19.04.2019 – 11:00

Najczęściej zadawane pytania

Czy uczestnictwo w wydarzeniu jest darmowe?

Tak, wszystkie webinaria są darmowe, wystarczy uzupełnić formularz

Co muszę posiadać, aby uczestniczyć w wydarzeniach?

Niezbędne jest posiadanie komputera z dostępem do internetu.

Kiedy otrzymam dane do platformy webinarowej na której prowadzone będą poszczególne webinary?

Link do każdego webinarium zostanie wysłany mailowo 15 minut przed danym szkoleniem, dlatego niezbędne jest podanie przy rejestracji prawidłowego adresu email, z którego korzysta się na bieżąco.

Czy można zapisać się na pojedynczy webinar?

Wypełnienie formularza rejestracji oznacza zapisanie się na wszystkie webinaria z serii, w wypadku kiedy chce się wziąć udział tylko w jednym lub w wybranych webinariach należy również zarejestrować się na wszystkie wydarzenia.

Czy mogę otrzymać nagranie jeśli nie mogę uczestniczyć w danym webinarze?

Tak, dla wszystkich zarejestrowanych osób będą udostępnione nagrania z poszczególnych webinarów. Materiały zostaną rozesłane drogą mailową.

Ile trwa jeden webinar w ramach Online Maratonu HR?

Jeden webinar trwa ok. 45 minut. Po każdym webinarze jest czas na sesję pytań i odpowiedzi, w trakcie której uczestnicy mogą zadawać pytania prelegentowi (webinary odbywają się na żywo).

Z jakiego adresu dostanę powiadomienie mailowe?

Zachęcamy do dodania adresu kontakt@talentbridge.pl do swojej białej listy. Z tego adresu otrzymają Państwo powiadomienia mailowe.

Harmonogram

11:00 AM

Iza Bernau-Ławniczak
Iza Bernau-Ławniczak

Head of Innovation Very Human Services

Design Thinking w Zarządzaniu Human Resources

  • Jak zbudować kulturę organizacyjną opartą o human-centred design?
  • Jak zastosować technik service design w rozwiązaniach HR?
  • Jakie są wąskie gardła podejścia design thinking?

11:00 AM

Dorota Sawicz
Dorota Sawicz

Dyrektor Personalny w Grupa LUX MED

Budowanie strategii rekrutacyjnej z uwzględnieniem candidate experience

  • Budowanie strategii rekrutacyjnej z uwzględnieniem candidate experience.
  • Jak wygląda strategia candidate experience w Grupie LUX MED?
  • Jakie są jej najważniejsze elementy?
  • Jak zmierzyć takie działania?

11:00 AM

Agnieszka Grzegorczyk
Agnieszka Grzegorczyk

Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego w Poczta Polska S.A.

Skuteczny employer branding na przykładzie Poczty Polskiej.

  • Skuteczny employer branding na przykładzie Poczty Polskiej.
  • Jakie działania podejmuje obecnie Poczta Polska w obszarze employer branding?
  • Czy warto jest prowadzić działania edukacyjne w ramach employer brandingu?
  • Czy rezultaty działań employer brandingu można tak dokładnie zmierzyć?

11:00 AM

Magda Smólczyńska
Magda Smólczyńska

Senior HR Business Partner w Deloitte

Candidate Experience na najwyższym poziomie na przykładzie firmy Deloitte.

  • Jak wygląda proces rekrutacyjny w firmie Deloitte?
  • Jakie działania podejmuje obecnie Deloitte przy obecnych kampaniach rekrutacyjnych?
  • Jakie są największe korzyści z wprowadzenia spersonalizowanych testów numerycznych i werbalnych?

11:00 AM

Tomasz Pietrzak
Tomasz Pietrzak

Partner w Humanrise

Tomasz Nalewajk
Tomasz Nalewajk

Partner w Humanrise

Jak kultura organizacyjna zwiększa skuteczność organizacji.

  • Czym jest kultura organizacyjna i jak wpływa na skuteczność organizacji?
  • Jak diagnozować i mierzyć kulturę organizacyjną?
  • W jaki sposób wdrażać pożądaną kulturę organizacyjną?
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor