Doświadczony menedżer i lider w branży technologii HR, Członek Zarządu i Dyrektor Zarządzający w eRecruiter, będącym częścią Grupy Pracuj. Odpowiada za strategiczny rozwój platformy eRecruiter – systemu typu SaaS, wspierającego procesy rekrutacyjne w firmach. Jego działania koncentrują się na wdrażaniu innowacji oraz dostarczanie wartości klientom poprzez nowoczesne rozwiązania rekrutacyjne.

Od 2010 jest Prezesem Polskiego Forum HR, a od 2019 również wiceprezydentem Konfederacji Lewiatan – największej instytucji zrzeszającej prywatnych pracodawców w Polsce. Od ponad 20 lat związana z The Adecco Group. W latach 2007-2019 była prezesem zarządzającym strukturą Adecco w Polsce. Dwukrotnie wspierała Rumunię jako Dyrektor Operacyjny w latach 2010-2011 oraz 2014-2015. Obecnie Head of Outsourcing Eastern Europe, Middle East & North Africa. Blisko związana z Amerykańską Izbą Handlową – przewodniczy Komitetowi HR w ramach tej Izby, uczestniczy również aktywnie w Radzie Biznesu przy Polskim Komitecie Olimpijskim. Przez 8 lat była członkiem zarządu WEC – Światowej Konfederacji Pracy – organizacji reprezentującej agencje zatrudnienia w Europie. Aktywnie uczestniczy w procesach kreowania prawa pracy, jest uczestnikiem wielu konferencji i sympozjów z szeroko rozumianego rynku pracy

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył kurs w europejskiej szkole biznesu INSEAD pod Paryżem. Jako coach ma doświadczenie biznesowe. W latach 1998-2004 był menedżerem ds. szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich w firmie EMPIK. Pracował w Janssen Cilag gdzie zajmował się rozwojem coachingu i projektami HRowymi. Zajmuje się transformacją zespołów i organizacji na rzecz zwiększenia efektywności i spójności oraz rozwojem liderów w zwinnym zarządzaniu. Jest certyfikowanym team coachem TCI (Team Coaching International ) oraz ICC (International Coaching Community). Ukończył kurs Executive and Corporate coach Diploma w Oxfordzie. Prowadził kursy coachingowe (CFC,PCD) w ramach brytyjskiej szkoły coachingu Noble Manhattan Coaching.  Ukończył studium metody Dialog Motywujący. Facylitator metody Institute of Cultural Affairs. Wykładowca w programach MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. Stały konsultant HR, coach i team coach dla Forte, RASP i Chiesi Poland. Twórca programu „Antytoksyny” rozpoznawanie i reagowanie na naruszenia w organizacji i tworzenie przyjaznego miejsca pracy. Edukator i innowator społeczny – członek międzynarodowego stowarzyszenia ASHOKA Innovators for the Public. Prezes i założyciel Fundacji Robinson Crusoe (wsparcie w usamodzielnieniu młodzieży z pieczy zastępczej). Prowadzi warsztaty na temat CSR (wdrażanie standardów i kodeksów etycznych) dla organizacji biznesowych.

Dorota Osiecka jest ekspertem z ponad 19-letnim doświadczeniem w zakresie strategii środowisk pracy i kształtowania doświadczenia pracowników. Zdobywała je zarówno w Polsce, jak i za granicą, współpracując z wieloma prestiżowymi firmami. Jako Dyrektor działów People & Places Advisory oraz Architecture & Planning w platformie Colliers Define nadzoruje działalność konsultingową, strategiczną, projektową i architektoniczną dla klientów firmy.

Dorota jest zwolenniczką podejścia, które w centrum procesu projektowego stawia człowieka. Aby uczynić przestrzeń narzędziem realizacji celów biznesowych firmy, łączy w jednym zespole specjalistów z kompetencjami doradczymi, projektowymi i wykonawczymi. Jest autorką koncepcji Newffice, która zakłada projektowanie biur gotowych na wyzwania przyszłości. Jej filarami są: elastyczność powierzchni biurowej i dostosowanie jej do różnych stylów pracy, technologie wspierające hybrydowy model pracy oraz rozwiązania z zakresu zrównoważonego rozwoju, m.in. poprawiające efektywność energetyczną czy redukujące ślad węglowy. Przykładem biura zaprojektowanego w duchu Newffice jest nowa siedziba Colliers w całości zrealizowana przez ekspertów firmy.

Grzegorz Lichota – z benefitami pracowniczymi związany od ponad 12 lat. W swojej karierze budował i wdrażał programy dla największych pracodawców w Polsce, dostosowując je do specyficznych potrzeb organizacji oraz ich pracowników. Specjalizuje się w grupowych programach medycznych i ubezpieczeniach na życie, jednak na benefity patrzy znacznie szerzej, dostrzegając ich kluczową rolę w budowaniu zaangażowania i satysfakcji pracowników.

Ekspertka HR z ponad 25-letnim doświadczeniem w budowaniu i rozwijaniu funkcji personalnych w sektorze publicznym, prywatnym i NGO. Obecnie pełni funkcję Head of HR w Fundacji DKMS, gdzie odpowiada za strategię personalną, rozwój zespołu oraz wspiera rozwój kultury organizacyjnej w miejscu pracy o silnej misji społecznej. Podczas konferencji  Maraton HR opowie o tym, jak skutecznie wdrażać działania ESG  w organizacjach pozarządowych, jak budować zaangażowanie w zespole oraz dlaczego kultura organizacyjna to dziś jeden z kluczowych filarów skutecznego przywództwa. W obliczu rosnącego znaczenia zrównoważonego rozwoju, HR zyskuje kluczową rolę w realizacji celów ESG. Jak rekrutacja  rozwój,  wellbeing i analityka – mogą realnie wspierać środowisko, społeczną odpowiedzialność i ład organizacyjny.

Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze marketingu, PR-u oraz sprzedaży, co daje ogromne wsparcie różnorodnym projektom i działaniom biznesowym.

Od ponad 10 lat kieruje zespołami projektowymi i marketingowymi, bazując na gruntownej analizie rynku, pełnym zrozumieniu potrzeb klientów oraz precyzyjnej identyfikacji optymalnych kanałów komunikacji i narzędzi marketingowych. Dzięki temu potrafi tworzyć skuteczne strategie marketingowe, które spełniają wyznaczone cele biznesowe. Jest również ekspertem w dziedzinie komunikacji wideo oraz marketingu cyfrowego, regularnie wprowadzając innowacje i efektywne działania w tych obszarach.

Od ponad 25 lat z sukcesami rozwija kariery menedżerów i zespołów, łącząc bogate doświadczenie trenerskie i menedżerskie z głębokim zrozumieniem procesów rozwojowych. Ma na koncie ponad 36 tysięcy godzin szkoleń i warsztatów coachingowych, prowadzonych zarówno stacjonarnie, jak i online. Doświadczenia zawodowe zdobywała zarządzając obszarem obsługi klientów oraz sprzedaży, skutecznie łącząc cele biznesowe z rozwojem kompetencji ludzi.

Jest certyfikowanym coachem ICC, konsultantką kariery oraz mentorką. Wspiera menedżerów w procesach zmiany zawodowej, posiada doświadczenie w rekrutacji kadry wyższego szczebla. Jako wykładowczyni studiów podyplomowych, w tym MBA, specjalizuje się w komunikacji perswazyjnej, zarządzaniu zmianą oraz kształtowaniu ścieżek kariery. Posiada międzynarodowy certyfikat PROSCI® w obszarze zarządzania zmianą oraz jest certyfikowaną trenerką FRIS®. Jest autorką cyklu webinarów dla menedżerów i liderów HR, współzałożycielką grupy doradczo-szkoleniowej i ekspertką programów outplacementowych. Regularnie występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych. Swoją wiedzą dzieli się także jako autorka licznych publikacji na temat rozwoju menedżerskiego, skutecznego poszukiwania pracy i psychologii zarządzania.

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR, doktorant na wydziale psychologii (specjalizacja EB).

Od 15 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Współtwórca ogólnopolskiego projektu badawczego #TrendyHR, a także współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Projekty strategiczne, doradcze i badawcze z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Burger King, Pizza Hut, Play, LINK4, Mars Polska, DHL Express, Benefit Systems, Electrolux, Lagardere Travel Retail, innogy, Japan Tobacco International, Recman, Grupa CRH czy Grupa Eurocash.  Główne specjalizacje: HR, rekrutacja, onboarding/preonboarding, candidate experience, employee experience, social media w rekrutacji, social media w komunikacji marki, komunikacja wew., employer branding, marketing rekrutacyjny, badania HR, analityka HR, komunikacja marki jako pracodawcy, budowanie konkurencyjności przedsiębiorstw

Od 9 lat, aktywnie pracuje jako coach i trener mentalny w Polsce oraz za granicą. Przepracowała setki godzin z klientami na sesjach pomagając im osiągać sukcesy, budować samoocenę i zwiększać poziom satysfakcji z życia. Jej  misją jest wspieranie ludzi w osiąganiu ich celów, zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Od 7 lat jest trenerem i mentorem w IBD Business School – Noble Manhattan Coaching w Warszawie, w której przygotowuje studentów do zawodu coacha. W projekcie „Moda na sukces” pracuje nad zmianą mentalną, wizerunkową oraz rozwojem w biznesie. Oznacza to pracę m.in. nad samooceną, nawykami, przekonaniami, kreowaniem nowej kariery i wizerunku, który sprawi, że wyróżnisz się osobowością i klasą w swoim środowisku. Jest członkinią Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców oraz Prezesem Klubu Ambitnych Polek w Austrii. Przez 20 lat była związana z rynkiem mediów pisząc dla czołowych tytułów prasowych. Jest absolwentką Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.