Maraton HR 2024

Poznaj Najnowsze Trendy i Praktyki w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi

30.09 - 04.10.2024
10:00 - 11:30 każdego dnia
ON-LINE

Startujemy za

0

DNI
SZKOLENIOWYCH

0

PANELI
DYSKUSYJNYCH

0

EKSPERTÓW
OD HR

0

MINUT WIEDZY
KAŻDEGO DNIA

Co wyróżnia Konferencję Maraton HR?

  • Intensywny maraton wiedzy rozłożony na pięć dni intensywnego zdobywania umiejętności i informacji.
  • Codzienna dawka praktycznych informacji, inspiracji i narzędzi do natychmiastowego wdrożenia w organizacji.
  • Modułowa formuła konferencji pozwala na dogłębne zrozumienie poruszanych tematów.
  • Eksperci dzielą się swoim bogatym doświadczeniem i wiedzą podczas 30-minutowych prezentacji.
  • Interaktywne 30-minutowe panele dyskusyjne umożliwiające uczestnikom zadawanie pytań i pogłębianie omawianych zagadnień.

Dołącz do tego maratonu wiedzy i biegnij po cenne insighty oraz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz rozwijaniu kompetencji biznesowych.

SZCZYTNY CEL

Celem Konferencji Maraton HR jest nie tylko dostarczenie wartościowej wiedzy, ale również  przekazanie dochodu na rzecz Fundacji Rak’n’Roll, która pomaga przechodzić przez raka.

Podczas konferencji wystąpią wybitni eksperci, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. Aby zachęcić jak najwięcej osób do udziału, przygotowaliśmy atrakcyjne ceny biletów.

Wierzymy w Waszą siłę i dobroć. Dołączcie do nas, aby razem zdziałać coś wyjątkowego. Wspólnie możemy pomagać i inspirować. Pobiegnij w tym maratonie razem z nami i Fundacją Rak’n’Roll. Pomóżmy chorym żyć dobrze, godnie i szczęśliwie pomimo raka.

Fundacja Rak’n’Roll. Wygraj Życie! zmienia schematy myślenia o chorobie nowotworowej i działa na rzecz poprawy jakości życia chorych. Pomaga przechodzić przez raka: leczyć się godnie, żyć dobrze i z radością. Tworzy programy, które są odpowiedzią na luki w systemie, a dotyczą potrzeb chorych i ich bliskich. Mówi o raku rzeczowo i odważnie, przełamuje tabu, uświadamia. Udało jej się stworzyć nową jakość w sposobie mówienia o chorobie nowotworowej w przestrzeni publicznej. Wobec rosnącej skali problemu utrudnia życie rakowi. Działa na rzecz zdrowych wyborów, zachowań i otaczania siebie troską na co dzień.

Czego dowiesz się z Konferencji?

  • Adaptacja do zmian technologicznych i cyfrowej transformacji w branży HR.
  • Prawne aspekty wykorzystania sztucznej inteligencji w HR.
  • Czym jest motywacja i zaangażowanie w środowisku zawodowym oraz jak je zmierzyć?
  • Dlaczego onboarding to jeden z kluczowych procesów w organizacji?
  • Zdrowie i dobrostan pracowników: zarządzanie stresem, programy wsparcia psychologicznego i równowaga między pracą a życiem prywatnym.
  • Jak automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą poprawić doświadczenia kandydatów i rekruterów?
  • Różnorodność, równość i włączenie jako integralne elementy strategii i kultury organizacyjnej firmy.
  • Jak zarządzać talentami i kompetencjami kluczowych pracowników?
  • Czym jest, a czym nie jest kultura organizacyjna i z czego powinna ona wynikać?
Sprawdź agendę

Do udziału w Konferencji zapraszamy

  • Zespoły HR-owe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
  • Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
  • Dyrektorów różnych szczebli w organizacji – dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-ów.

Sprawdź naszą agendę

Dzień 1
30.09
Dzień 2
01.10
Dzień 3
02.10
Dzień 4
03.10
Dzień 5
04.10

10:00 - 10:30

Adaptacja do Cyfrowej Transformacji: Nowe Technologie w HR i biznesie

  • Jakie są główne wyzwania związane z inteligencją cyfrową dla organizacji?
  • W jaki sposób można przygotować pracowników do pracy w coraz bardziej zautomatyzowanym i cyfrowym środowisku?
  • Dlaczego inwestowanie w rozwój umiejętności cyfrowych i ciągłe doskonalenie kompetencji jest ważne? Jak technologiczne innowacje i cyfrowa transformacja rewolucjonizują sposób, w jaki pracujemy?
  • Jakie są kluczowe technologie wpływające na zmiany w pracy, takie jak sztuczna inteligencja, automatyzacja procesów, analiza danych, internet rzeczy (IoT)? W jaki sposób firmy mogą szybko dostosować się do nowych technologii, aby pozostać konkurencyjnymi. Jakie zmiany w modelach pracy wynikają z cyfrowej transformacji? Dlaczego adaptacja do zmian technologicznych jest nieodłącznym elementem strategii biznesowych?

dr Maciej MadzińskiWykładowca MBA, Akademia Leona Koźmińskiego

10:30 - 11:00

Korzystanie ze sztucznej inteligencji w świetle prawa

W mojej prezentacji skupię się na kluczowych aspektach prawnych związanych z wdrażaniem sztucznej inteligencji (SI) w branży HR. Omówię konieczność zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych (RODO/GDPR), które wymagają szczególnej ochrony danych pracowników wykorzystywanych w procesach HR z zastosowaniem SI. Podkreślę znaczenie transparentności i odpowiedzialności algorytmów, aby zapobiegać dyskryminacji i uprzedzeniom wynikającym z błędów w algorytmach.

Magdalena RycakRadczyni Prawna, Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

11:00 - 11:30

Panel Dyskusyjny z ekspertami i moderatorem

dr Maciej MadzińskiWykładowca MBA, Akademia Leona Koźmińskiego
Magdalena RycakRadczyni Prawna, Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
Monika MarciniakPsycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

10:00 - 10:30

Wysoka motywacja do działania – wszystko sprowadza się do kilku wzorów matematycznych oraz…

…oraz nomen omen motywacji i wytrwałości w ich stosowaniu.

Wysoka motywacja, duże zaangażowanie – wszyscy zapewne chcieliby mieć do czynienia z tymi zjawiskami, zarówno w swoim działaniu, jak i działaniu innych ludzi w swoim otoczeniu. Szczególnie w otoczeniu zawodowym. Wymagamy tego, liczymy na to, chcemy na to wpływać, ale czy wiemy, dokładnie czego oczekujemy? Czy umiemy określić, co wskazuje na wysoką lub niską motywację innych ludzi? Czy zastanawiamy się w ogóle, co znaczy tak często wypowiadane słowo zaangażowanie?
Zacznę zatem od tego:
1. Czym jest motywacja do działania dla psychologii motywacji.
2. Czym jest motywacja do działania dla ludzi w ich codziennym życiu – prywatnym i zawodowym.
3. Czy motywacja do działania i zaangażowanie to to samo?
4. Czy motywację i zaangażowanie można zobaczyć? Jeśli tak, to jak wyglądają?
5. Czy motywację i zaangażowanie można zmierzyć? Jeśli tak, to jakimi miarami? Jakimi skalami?
Po krótkim omówieniu powyższych wątków, czyli gdy będzie już wiadomo, co czym jest i czego w tym zakresie możemy się spodziewać, jeszcze krócej przedstawię złotą formułę:
6. Jak sprawić, by poziom tego, czego oczekujemy ze strony motywacji był wysoki, a przynajmniej właściwy.

Kinga PadzikEkspert ds. oceny i rozwoju pracowników, Uniwersytet SWPS

10:30 - 11:00

Zarządzanie dobrostanem pracowników w miejscu pracy

Dbanie o zdrowie psychiczne pracowników jest jednym z kluczowych elementów strategii wellbeing, która przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji. Jest to szczególnie istotne w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym, ekonomicznym i technologicznym. Coraz więcej firm dostrzega potrzebę dbania o dobrostan pracowników, co przekłada się na większe zaangażowanie, lojalność i produktywność zespołów, a w dłuższej perspektywie prowadzi do sukcesu biznesowego. Kluczowe elementy wystąpienia:

  • Jakie działania mogą przynieść najlepsze korzyści dla pracowników i organizacji?
  • Jak kultura organizacyjna, wsparcie społeczne w pracy oraz promowanie równowagi między pracą a życiem może wspierać lepsze samopoczucie pracowników?
  • Jaka jest rola liderów zespołów w kształtowaniu dobrostanu pracowników?

 

Ewa BartniczukHead of Wellbeing, Benefit Systems

11:00 - 11:30

Panel Dyskusyjny z ekspertami i moderatorem

Ewa BartniczukHead of Wellbeing, Benefit Systems
Kinga PadzikEkspert ds. oceny i rozwoju pracowników, Uniwersytet SWPS
Monika MarciniakPsycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

10:00 - 10:30

Zadowolenie kandydata i rekrutera – 10/10! Czyli jak automatyzować i sprytnie wykorzystywać AI w procesie rekrutacyjnym.

Jak automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą poprawić doświadczenia zarówno kandydatów, jak i rekruterów? Przedstawimy obie te perspektywy, pokazując, w jaki sposób narzędzia AI wspierają rekrutację poprzez szybkie przetwarzanie aplikacji i efektywną wymianę informacji. Pokażemy, jak automatyzacja może prowadzić do bardziej przejrzystego i skutecznego procesu rekrutacyjnego, zwiększając satysfakcję kandydatów dzięki sprawnej komunikacji i klarowności etapów rekrutacji. Omówimy również, jak automatyzacja ułatwia włączenie nowozatrudnionego pracownika w życie firmy. Z perspektywy rekruterów, przedstawimy codzienne korzyści, które mogą zyskać dzięki automatyzacji.

Łukasz MarciniakDyrektor Sprzedaży, eRecruiter

10:30 - 11:00

Onboarding bez tajemnic

  • Czym jest, a czym nie jest onboarding?
  • Dlaczego to jeden z kluczowych procesów w organizacji?
  • O czym warto pamiętać projektując i wdrażając onboarding?
  • Jak mierzyć poziom satysfakcji i identyfikacji nowego pracownika z firmą oraz jakość i efektywność procesu?
Marta FajkowskaLider Projektów ds. budowania doświadczenia pracowników, Leroy Merlin

11:00 - 11:30

Panel Dyskusyjny z ekspertami i moderatorem

Łukasz MarciniakDyrektor Sprzedaży, eRecruiter
Marta FajkowskaLider Projektów ds. budowania doświadczenia pracowników, Leroy Merlin
Monika MarciniakPsycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

10:00 - 10:30

„Bank dobrych decyzji” – różnorodność, równość, włączenie w Banku BNP Paribas

Ramy systemowe, kultura, zaangażowanie.

  1. DEI jako element strategii, polityk, procedur, Kodeksu etycznego
  2. „Tu mogę być sobą” – włączająca kultura organizacyjna
  3. Sieci pracownicze i ich działania na rzecz DEI
  4. Projekty partnerskie, komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna wspierająca budowanie świadomości i wspieranie grup zagrożonych wykluczaniem
Małgorzata PetruMenedżerka ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem, BNP Paribas

10:30 - 11:00

Zarządzanie talentami: strategie retencji i rozwoju kluczowych pracowników

Jak zarządzać kompetencjami i talentami, by zatrzymać kluczowych pracowników i cenną wiedzę? Czy Twoja firma jest gotowa na wyzwania, jakie niesie ze sobą sztuczna inteligencja w HR?

Podczas tej prezentacji omówię kompleksowy proces zarządzania talentami, który obejmuje identyfikowanie, pozyskiwanie, rozwijanie oraz zatrzymywanie najlepszych pracowników w organizacji.

Przedstawię kluczowe strategie budowania atrakcyjnej kultury organizacyjnej oraz tworzenia motywujących warunków pracy, takich jak zaufanie, szacunek, otwartość i transparentność.

Podkreślę znaczenie regularnych rozmów indywidualnych, oceny wydajności oraz badań satysfakcji pracowników.

Monika MarciniakPsycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

11:00 - 11:30

Panel Dyskusyjny z ekspertami i moderatorem

Małgorzata PetruMenedżerka ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem, BNP Paribas
Monika MarciniakPsycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

10:00 - 10:30

Zmyślone wartości – dlaczego kultura organizacji nie powstaje w pokoju prezesa?

Czym jest, a czym nie jest kultura organizacyjna? Po co nam, liderom, w biznesie wartości, i jak można je wykorzystać, by efektywnie zarządzać zespołem?

Podczas swojej prezentacji podzielę się know-how na temat tego, jak krok po kroku budować efektywne zespoły i jak zarządzać organizacją, by osiągać cele, niezależnie od sytuacji. Pokażę, z czego powinna wynikać kultura organizacyjna i jak ją definiować. Pokażę, czego sama się nauczyłam, tworząc, a następnie sprzedając polski oddział międzynarodowego startupu, budując kilkadziesiąt innowacyjnych firm, a także własną firmę – HR Hints.

Róża SzafranekFounder & CEO, HR Hints

10:30 - 11:00

Czy w HR jest miejsce na współpracę z NGO? Jak to robimy w Rak’n’Roll-u?

Czy w HR jest miejsce na działania społeczne? Czy to moda czy stały trend?

Na spotkaniu dowiecie się, jakie formy mogą przybierać współprace firm z NGO i jakie korzyści takie współprace niosą dla obu stron. Opowiem, jak Rak’n’Roll działa z partnerami (nie tylko w obszarze HR) oraz jak buduje trwałe relacje. Pokażę też możliwości zaangażowania pracowników w wolontariat na rzecz Rak’n’Rolla.

Dorota NawrockaManager ds. Fundraisingu Korporacyjnego, Fundacja Rak’n’Roll

11:00 - 11:30

Panel Dyskusyjny z ekspertami i moderatorem

Dorota NawrockaManager ds. Fundraisingu Korporacyjnego, Fundacja Rak’n’Roll
Monika MarciniakPsycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge
Róża SzafranekFounder & CEO, HR Hints

Zapoznaj się z naszymi prelegentami

Dorota Nawrocka

Manager ds. Fundraisingu Korporacyjnego, Fundacja Rak’n’Roll

Z wykształcenia ekonomistka, absolwentka handlu zagranicznego. Od lat działająca w branży sportowej, w ciągłym biegu, zawsze w głębi duszy chciała, aby jej praca miała też misję. Szuka w ludziach dobra, lubi rozwiązywać problemy i znajdować kompromisy. Nastawiona na relacje, dla fundacji szuka partnerów z biznesu do wspólnych dobrych działań.

dr Maciej Madziński

Wykładowca MBA, Akademia Leona Koźmińskiego

Praktyk z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w zakresie zarządzania strategicznego i cyfrowych transformacjach organizacji współpracujący zarówno ze środowiskiem biznesowym jak i akademickim. Trener, wykładowca akademicki, mentor przyszłych liderów.

Prowadzi wykłady i warsztaty na studiach MBA, szkolenia otwarte, zajęcia na studiach dyplomowych i podyplomowych, w tym strategiczne projekty doradcze na studiach MBA. Specjalizuje się w obszarze zarządzania i informatyzacji. Wspiera również firmy w kreacji i egzekucji strategii wykorzystując przy tym narzędzia zarządzania projektami. Zawodowo COO w polskiej spółce specjalizującej się w zaawansowanej analityce danych i tzw.„Generatywnej AI” – Laurens Coster.

Ewa Bartniczuk

Head of Wellbeing, Benefit Systems

Menadżerka z ponad 15-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami obsługowymi, sprzedażowymi i projektowymi. Na początku kariery zawodowej pracowała w branży reklamowej w jednej z największych spółek medialnych w Polsce. Z Benefit Systems związana od 2014 roku. Od 2019 roku zarządza autorskim programem usług wellbeingowych Benefit Systems, którego głównym celem jest wspieranie Klientów spółki w dbaniu o dobrostan pracowników. Od czerwca 2023 roku odpowiada za rozwój platformy MultiLife w zakresie nowych treści eksperckich i merytorycznych o tematyce profilaktyki zdrowotnej i szeroko pojętego zdrowego stylu życia.  Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, programu Management w ICAN Institute oraz Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku „Pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy”. W aspekcie zarządzania zwraca szczególną uwagę na rolę lidera w kształtowaniu dobrostanu zespołu i wywieraniu świadomego pozytywnego wpływu w tym zakresie.

Kinga Padzik

Ekspert ds. oceny i rozwoju pracowników, Uniwersytet SWPS

Ekspert ds. oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. Psycholog, doktor nauk o zarządzaniu. Od ponad 1995 r. doradca personalny i organizacyjny prowadzący własną działalność ESSEY Kinga Padzik. Od 2000 roku współpracownik Uniwersytetu SWPS jako nauczyciel akademicki i koordynator modułów w ramach Psychologii biznesu. Organizator i kierownik studiów podyplomowych Uniwersytetu SWPS w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Warszawie (ponad 20 edycji). Autor 3 pozycji książkowych z zakresu ZZL, w tym pierwszego na polskim rynku Leksykonu HRM. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) służącej do diagnozy motywacji zawodowej. Autor kanału YT poświęconego tematyce zarządzania zasobami ludzkimi: Kinga Padzik ZZL

Łukasz Marciniak

Dyrektor Sprzedaży, eRecruiter

Ekspert w zakresie budowy zespołów sprzedaży i obsługi klienta. Obecnie pełni funkcję Dyrektora ds. Sprzedaży w eRecruiter oraz eksperta medialnego w Grupa Pracuj S.A. Od 2024 r. również Członek Zarządu w HR Link. Od 18 lat związany z branżą human resources. Przez ostatnie 10 lat z sukcesem rozwijał kanały sprzedaży ecommerce oraz call center. Jego zawodowa ścieżka, niemal od początku, związana jest z zaangażowaniem w rozwój narzędzi HR Tech oraz promowaniem zastosowania nowoczesnych technologii w procesach rekrutacji i utrzymania talentów w organizacjach. Na swoim koncie ma udział jako ekspert i prelegent w wielu dyskusjach, wydarzeniach, konferencjach branżowych i biznesowych.

Magdalena Rycak

Radczyni Prawna, Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

Kierowniczka studiów podyplomowych „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace” oraz „Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji” w tej Uczelni. Radczyni prawna i partnerka w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od ponad 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu, radców prawnych oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkuset publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

Małgorzata Petru

Menedżerka ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem, BNP Paribas

Andragożka z wieloletnim doświadczeniem w różnych obszarach HR. W Banku BNP Paribas pełni funkcję Diversity Officer, pracuje na stanowisku Menedżerki ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem. Jest współinicjatorką i jedną z liderek sieci „Kobiety zmieniające BNP Paribas” która działa na rzecz równości płci i promowania DEI w banku. Laureatka nagrody specjalnej Menadżerka Różnorodności w konkursie Polskie Nagrody Różnorodności 2023 (My Company Polska).

Marta Fajkowska

Lider Projektów ds. budowania doświadczenia pracowników, Leroy Merlin

Lider Projektów ds. budowania doświadczenia pracowników w Leroy Merlin. Odpowiada za rozwój procesu onboardingu oraz offboardingu w organizacji. Pasjonatka i praktyk HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w różnych obszarach m.in. HR business partnering, szkolenia, rekrutacja i ewaluacja.

Ukończyła Psychologię zarządzania personelem  na Uniwersytecie Warszawskim oraz Prawo pracy na Akademi Leona Koźmińskiego. Jest certyfikowanym trenerem Insights Discovery. Obecnie przygotowuje się do roli coacha.

Monika Marciniak

Psycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

Absolwentka Zarządzania oraz Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie. Certyfikowany Coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej, Learning Agility oraz psychologii akulturacji expatów.

Wiedzę i doświadczenie zdobywała w wielu firmach międzynarodowych (w Londynie, Saragossie i Madrycie), na Wydziale Psychologii Uniwersytetu SWPS, pod okiem specjalistów z Instytutu Psychiatrii i Neurologii w Warszawie oraz podczas szkoleń u wybitnego psychologa klinicznego i wykładowcy na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Complutense w Madrycie, Miguela Angela Rizaldos Lamoca. Współzałożycielka Talent Bridge i współautorka wielu narzędzi psychometrycznych. Największą satysfakcję zawodową przynosi jej propagowanie nowoczesnej wiedzy psychologicznej potwierdzonej naukowo.

Róża Szafranek

Founder & CEO, HR Hints

Liderka i ekspertka w dziedzinie efektywności organizacyjnej na styku rynek pracy – biznes – ludzie.

Autorka Culturivy® – metody zwiększania efektywności organizacji poprzez układanie, mierzenie i organizowanie obszaru ludzkiego, która została sprawdzona w 150+ firmach w Polsce, Europie oraz Stanach Zjednoczonych i wydana w formie książki, która swoją premierę miała w 2023 w Stanach.

Jej firma HR Hints pomaga organizacjom osiągać cele biznesowe, dzięki dobrze zrekrutowanym i efektywnie zarządzanym ludziom. Róża jest mentorką w InCredibles, programie mentorskim Sebastiana Kulczyka oraz w międzynarodowych akceleratorach i organizacjach m.in. Founder Institute, 1871 Chicago, P33 Chicago, TechRise i mHUB Chicago.

Zapisz się już dzisiaj! Cena biletów wzrośnie za

Bilet Start

490 PLN

790 PLN

Bilety w przedsprzedaży tylko do 30.08.2024r.
Dostęp do nagranych prezentacji oraz paneli dyskusyjnych
Pomoc w szczytnym celu, na rzecz Fundacji Rak’n’Roll
Atrakcyjne nagrody do wygrania
Certyfikat uczestnictwa w konferencji wraz z informacją o wsparciu Fundacji Rak’n’Roll

Partnerzy wydarzenia

FAQ

  • Kto może wziąć udział w Konferencji?

    Konferencja dedykowana jest zespołom HR, specjalistom ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji. Jest skierowana do profesjonalistów HR, trenerów oraz innych osób związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR. Zapraszamy także dyrektorów różnych szczebli w organizacji – dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży oraz team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian w HR.

  • Jaka jest idea Konferencji?

    Konferencja jest zaprojektowana tak, aby każdego dnia dostarczyć uczestnikom solidny zasób informacji, oferując nie tylko inspirację, ale także praktyczne narzędzia do natychmiastowego wdrożenia w organizacji. Modułowa formuła, obejmująca 90 minut każdego dnia, umożliwia dogłębne zrozumienie poruszanych tematów, wymagając zaangażowania i wytrwałości, podobnie jak bieg w maratonie. Eksperci podczas swoich 30-minutowych prezentacji podzielą się bogatym doświadczeniem i wiedzą, a po prelekcjach odbędzie się 30-minutowy panel dyskusyjny umożliwiający uczestnikom zadawanie pytań i pogłębianie omawianych zagadnień.