Doświadczona headhunterka, coach i mentorka z wieloletnim międzynarodowym doświadczeniem. Pasjonatka kreowania pozytywnych doświadczeń dla kandydatów oraz budowania inspirującego i wspierającego środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu każdego talentu.

Od prawie 5 lat prowadzi dział Talent Attraction w Polpharma Biologics, gdzie odpowiada za rekrutację, współpracę z uniwersytetami i szkołami oraz za działania związane z Employer Branding. Wcześniej pracowała w Londynie w firmie doradczej Talent Intelligence, specjalizującej się w projektach z zakresu zarządzania talentami. Ukończyła studia z Psychologii i MBA na University of Notre Dame w USA.

Jest byłą członkinią kadry narodowej w szermierce. Zdobyła m.in. tytuł drużynowej Wicemistrzyni Świata, jest też 3-krotną akademicką mistrzynią USA.

Z wykształcenia ekonomistka, absolwentka handlu zagranicznego. Od lat działająca w branży sportowej, w ciągłym biegu, zawsze w głębi duszy chciała, aby jej praca miała też misję. Szuka w ludziach dobra, lubi rozwiązywać problemy i znajdować kompromisy. Nastawiona na relacje, dla fundacji szuka partnerów z biznesu do wspólnych dobrych działań.

Praktyk z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w zakresie zarządzania strategicznego i cyfrowych transformacjach organizacji współpracujący zarówno ze środowiskiem biznesowym jak i akademickim. Trener, wykładowca akademicki, mentor przyszłych liderów.

Prowadzi wykłady i warsztaty na studiach MBA, szkolenia otwarte, zajęcia na studiach dyplomowych i podyplomowych, w tym strategiczne projekty doradcze na studiach MBA. Specjalizuje się w obszarze zarządzania i informatyzacji. Wspiera również firmy w kreacji i egzekucji strategii wykorzystując przy tym narzędzia zarządzania projektami. Zawodowo COO w polskiej spółce specjalizującej się w zaawansowanej analityce danych i tzw.„Generatywnej AI” – Laurens Coster.

Menadżerka z ponad 15-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami obsługowymi, sprzedażowymi i projektowymi. Na początku kariery zawodowej pracowała w branży reklamowej w jednej z największych spółek medialnych w Polsce. Z Benefit Systems związana od 2014 roku. Od 2019 roku zarządza autorskim programem usług wellbeingowych Benefit Systems, którego głównym celem jest wspieranie Klientów spółki w dbaniu o dobrostan pracowników. Od czerwca 2023 roku odpowiada za rozwój platformy MultiLife w zakresie nowych treści eksperckich i merytorycznych o tematyce profilaktyki zdrowotnej i szeroko pojętego zdrowego stylu życia.  Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, programu Management w ICAN Institute oraz Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku „Pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy”. W aspekcie zarządzania zwraca szczególną uwagę na rolę lidera w kształtowaniu dobrostanu zespołu i wywieraniu świadomego pozytywnego wpływu w tym zakresie.

Katarzyna Kaczmarek, Krajowa Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA Retail w Polsce odpowiedzialna za realizowanie strategii ED&I w organizacji. Od 2017 lat w Ingka Group, wcześniej, jako Kierowniczka ds. Kreowania Doświadczeń Klientów w Ingka Centres Polska.

Z wykształcenia pedagożka oraz absolwentka studiów podyplomowych z zakresu reklamy i marketingu medialnego. Przez ponad 10 lat związana z marketingiem, wcześniej zaangażowana w pracę w instytucjach penitencjarnych i pomocowych. Współautorka programów wyrównujących szanse młodzieży i dorosłych zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Prywatnie miłośniczka zwierząt i entuzjastka sportu. Zakochana w Gdańsku, w którym mieszka.

Ekspert ds. oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. Psycholog, doktor nauk o zarządzaniu. Od ponad 1995 r. doradca personalny i organizacyjny prowadzący własną działalność ESSEY Kinga Padzik. Od 2000 roku współpracownik Uniwersytetu SWPS jako nauczyciel akademicki i koordynator modułów w ramach Psychologii biznesu. Organizator i kierownik studiów podyplomowych Uniwersytetu SWPS w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Warszawie (ponad 20 edycji). Autor 3 pozycji książkowych z zakresu ZZL, w tym pierwszego na polskim rynku Leksykonu HRM. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) służącej do diagnozy motywacji zawodowej. Autor kanału YT poświęconego tematyce zarządzania zasobami ludzkimi: Kinga Padzik ZZL

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR, doktorant na wydziale psychologii (specjalizacja EB).

Od 15 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Współtwórca ogólnopolskiego projektu badawczego #TrendyHR, a także współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Projekty strategiczne, doradcze i badawcze z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Burger King, Pizza Hut, Play, LINK4, Mars Polska, DHL Express, Benefit Systems, Electrolux, Lagardere Travel Retail, innogy, Japan Tobacco International, Recman, Grupa CRH czy Grupa Eurocash.  Główne specjalizacje: HR, rekrutacja, onboarding/preonboarding, candidate experience, employee experience, social media w rekrutacji, social media w komunikacji marki, komunikacja wew., employer branding, marketing rekrutacyjny, badania HR, analityka HR, komunikacja marki jako pracodawcy, budowanie konkurencyjności przedsiębiorstw

Ekspert w zakresie budowy zespołów sprzedaży i obsługi klienta. Obecnie pełni funkcję Dyrektora ds. Sprzedaży w eRecruiter oraz eksperta medialnego w Grupa Pracuj S.A. Od 2024 r. również Członek Zarządu w HR Link. Od 18 lat związany z branżą human resources. Przez ostatnie 10 lat z sukcesem rozwijał kanały sprzedaży ecommerce oraz call center. Jego zawodowa ścieżka, niemal od początku, związana jest z zaangażowaniem w rozwój narzędzi HR Tech oraz promowaniem zastosowania nowoczesnych technologii w procesach rekrutacji i utrzymania talentów w organizacjach. Na swoim koncie ma udział jako ekspert i prelegent w wielu dyskusjach, wydarzeniach, konferencjach branżowych i biznesowych.

Kierowniczka studiów podyplomowych „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace” oraz „Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji”. Radczyni prawna i partnerka w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od ponad 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu, radców prawnych oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkuset publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

Andragożka z wieloletnim doświadczeniem w różnych obszarach HR. W Banku BNP Paribas pełni funkcję Diversity Officer, pracuje na stanowisku Menedżerki ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem. Jest współinicjatorką i jedną z liderek sieci „Kobiety zmieniające BNP Paribas” która działa na rzecz równości płci i promowania DEI w banku. Laureatka nagrody specjalnej Menadżerka Różnorodności w konkursie Polskie Nagrody Różnorodności 2023 (My Company Polska).

Lider Projektów ds. budowania doświadczenia pracowników w Leroy Merlin. Odpowiada za rozwój procesu onboardingu oraz offboardingu w organizacji. Pasjonatka i praktyk HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w różnych obszarach m.in. HR business partnering, szkolenia, rekrutacja i ewaluacja.

Ukończyła Psychologię zarządzania personelem  na Uniwersytecie Warszawskim oraz Prawo pracy na Akademi Leona Koźmińskiego. Jest certyfikowanym trenerem Insights Discovery. Obecnie przygotowuje się do roli coacha.

Absolwentka Zarządzania oraz Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie. Certyfikowany Coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej, Learning Agility oraz psychologii akulturacji expatów.

Wiedzę i doświadczenie zdobywała w wielu firmach międzynarodowych (w Londynie, Saragossie i Madrycie), na Wydziale Psychologii Uniwersytetu SWPS, pod okiem specjalistów z Instytutu Psychiatrii i Neurologii w Warszawie oraz podczas szkoleń u wybitnego psychologa klinicznego i wykładowcy na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Complutense w Madrycie, Miguela Angela Rizaldos Lamoca. Współzałożycielka Talent Bridge i współautorka wielu narzędzi psychometrycznych. Największą satysfakcję zawodową przynosi jej propagowanie nowoczesnej wiedzy psychologicznej potwierdzonej naukowo.